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时间管理是指个人在一定时间内，以正确处事观念，以正确处世方法，善于利用和开发自己时间资源，全力于自己的目标奋斗，使自己的成就达到最大。
1、正确处事观念
ａ、明确地设定目标。将目标一一列举，
依自己判断，明列优先级。目标应分为终极目标与阶段目标。阶段目标又分为长程目标、中程目标及年度目标。年度目标又分为季目标，月目标、周目标和日目标。
ｂ、做正确的事而非正确的做事。
ｃ、善于与别人共事。
ｄ、重点管理：
学会80／20定理，即百分之八十精力集中于最重要的百分之二十关键业务中。
ｅ、勇于拒绝别人干扰。
在平常，一定会有时间干扰者，诸如不识者之来访，无关紧要之应酬，由于无勇气拒绝，浪费宝贵时间，故创业者应有坚定勇气拒绝偷窃时间资源之人。
ｆ、敢于冒风险。
ｇ、有效提升不少于三种的沟通能力：如让别人接受自己的观点；请求别人帮助；面对别人误解巧妙辩白等等。
2、正确做事方法
ａ、将重要工作安排在黄金时段完成。
创业者应了解自己生理时间，在自己工作效率最佳时段，宜...
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企业年金基金管理试行办法
第一章 总则
第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。
第二条企业年金基金的受托管理、账户管理、托管以及投资管理适用本办法。
本办法所称企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。
第三条设立企业年金的企业及其职工作为委托人与企业年金理事会或法人受托机构（以下简称受托人），受托人与企业年金基金账户管理机构（以下简称账户管理人）、企业年金基金托管机构（以下简称托管人）和企业年金基金投资管理机构（以下简称投资管理人），按照国家有关规定建立书面合同关系。
书面合同应当报劳动保障行政部门备案。
第四条企业年金基金必须存入企业年金专户。企业年金基金财产独立于委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和其他为企业年金基金管理提供服务的自然人、法人或其他组织的固有财产及其管理的其他财产。
企业年金基金财产的管理、运用或其他情形取得的财产和收益，应当归入基金财产。
第五条委托人、受托人、账户管理人、托管人、投资管理人和...
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中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号
《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
部长 郑斯林
二○○四年一月六日
第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
第三条符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
(二)具有相应的经济负担能力；
(三)已建立集体协商机制。(提示：本文已由信托法律网重新编辑)
第四条建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
第五条企业年金方案应当包括以下内容：
(一)参加人员范围；(提示：本文已由信托法律...
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财企[2008]34号财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知 |
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财企[2008]34号财政部关于企业新旧财务制度衔接有关问题的通知
党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，总后勤部、武警总部，有关人民团体，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业：中华会计网校
修订后的《企业财务通则》（财政部令第41号）施行以来，各类企业结合自身特点，按照《企业财务通则》的规定逐步调整、修订和完善了内部财务制度。在新旧财务制度衔接过程中，部分企业反映了一些问题，包括企业年金（即补充养老保险）缴费的列支、应付工资结余的处理等。为规范企业相关财务行为，现就有关问题通知如下：
一、关于企业补充养老保险费用的列支
（一）按照《企业财务通则》第四十三条的规定，已参加基本养老保险的企业，具有持续盈利能力和支付能力的，可以为职工建立补充养老保险。补充养老保险属于企业职工福利范畴，由企业缴费和个人缴费共同组成。
（二）补充养老保险的企业缴费总额在工资总额4％以内的部分，从成本（费用）中列支。企业缴费总额超出规定比例的部分，不得由企业负担，企业应当从职工个人工资中扣缴。个人缴费全部由个人负担，企业不得提供任何形式的资助。
《企...
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国外发生巨灾后,保险赔款可承担30%以上的损失补偿,发达国家甚至可达60%、70%。而在我国,年初雪灾过后,保险覆盖的损失不足1%,而此次震灾保险覆盖的损失更是微乎其微。分析人士指出,与震灾造成的巨大损失相比,保险业目前的已赔付款项无疑是杯水车薪。多位保险业专家呼吁,面对地震、水灾、海啸等严重自然灾害,巨额灾难险的推出一刻也不能再耽误了!“5?9?912”汶川大地震发生后,有着“社会稳定器”之称的保险业行动异常迅速。统计显示,截至5月20日,国内各家保险公司共为地震灾区捐款1.93亿元,其中,机构捐款1.17亿元,员工捐款0.76亿元,超过3500万元的捐款用于中小学重建、遗孤赡养等。
与保险业庞大的捐赠相比,灾后保险公司的赔付反倒略显单保据保监会最新统计,截至5月19日,保险业共接到地震相关保险报案10.3万件,被保险人死亡4614人,伤残2945人,接受医疗救助2839人,被保险房屋倒塌2.85万间,已付赔款1822万元,比5月18日增加359万元。
分析人士指出,与震灾造成的巨大损失相比,保险业目前的已赔付款项无疑是杯水车薪,这一方面是由于灾区各项重建工作正在恢复中,保险理赔尚未迎来高峰期。但另一方面,也凸显了我国目前保险覆盖率过低、巨灾保险机制缺位的尴尬局面。
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珠三角招工福利战:部分员工待遇超老板(组图)
http://news.QQ.com2008年04月01日23:37 央视经济半小时评论2187条
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记者在广州视源和宝洁看到的做法就与部分企业不同，它们不仅免费提供健身房和摆满古筝、钢琴等乐器的琴房，还把按摩也纳入了福利，同时还在公司开设小型水果铺，员工随时都能享用新鲜水果，不仅如此，记者还发现一些员工在公司里练习瑜珈。
宝洁和视源电子的多重医疗保障不仅对员工，甚至还覆盖了他们的直系亲属，如果员工的直系亲属发生重大疾病，公司也会承担一定比例的医疗费用。
广州市劳动和社会保障局副局长陈建龙称，通过侵犯劳动者的权益来获得企业获得利润，获得发展，这样的做法已经行不通了，高工资、高福利不仅没有拖垮企业，反而会使企业发展速度变的更快。
免费吃住 按摩水果 员工待遇超老板 珠三角打响“福利战”
珠江三角洲的制造业究竟有多发达？有种说法概括的最形象，如果东莞到深圳的高速公路塞车两个小时，很多商品的国际市场价格就会出现波动。然而，就是这么一个制造业龙头，从去年开始，却遭遇到一场企业撤离的风潮。
在东莞，记者发现一个电子垃圾厂，废弃的显像管、电子元件堆满了...
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中华人民共和国劳动和社会保障部令 第20号
《企业年金试行办法》已于2003年12月30日经劳动和社会保障部第7次部务会议通过，现予公布，自2004年5月1日起施行。
部长 郑斯林
二○○四年一月六日
第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上， 自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
第三条 符合下列条件的企业，可以建立企业年金：
(一)依法参加基本养老保险并履行缴费义务；
(二)具有相应的经济负担能力；
(三)已建立集体协商机制。(提示：本文已由信托法律网重新编辑)
第四条 建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
第五条 企业年金方案应当包括以下内容：
(一)参加人员范围；(提示：本文已由信托法律网重...
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开放分类： 保险、人力资源、养老金、企业年金、薪酬福利
目录
• 什么是企业年金
• 企业年金的类型
• 企业年金与基本养老保险
• 企业年金的作用
• 企业年金的风险识别及管理
• 建立企业年金条件
• 企业年金的类型
• 企业年金投资范围
• 延伸：企业年金
• 延伸：企业年金
什么是企业年金企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
企业年金的类型一般来说，企业年金基金可分为设定缴存基金和设定受益基金，不同的基金类型所遵循的会计处理方法不同。
(一)设定缴存基金
设定缴存基金为每个计划参与者提供一个个人账户，并按照既定的公式决定参与者的缴存金额，并不规定其将收到的福利的金额；将来在其有资格领取养老金时，个人所收到的养老金福利仅仅取决于其个人账户的缴存金额、这些缴存金额的投资收益以及可被分摊到该参与者账户的其他参与者罚没的福利。这样基金的主办者(企业)承担了按预先的协议向职工个人账户缴费的责任。当职工离开企业时，其个人...
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泰康人寿资产管理公司
第2财经 ：泰康人寿--金融业的竞争是场马拉松竞争
泰康人寿2000成立时外资募股工作纪念视频 （中央电台新闻联播）
相知泰康宣传片
一张保单保全家中央电台广告片
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女性健康一直是个让人们关注的话题，2006年保监会规定的27种重大疾病中却没有包含女性特有的疾病，
泰康人寿女性安康保险特别推出针对女性四种重大疾病的险种，保障了女性四大常见的重疾。
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本险种属于消费型险种，对人身意外伤害和疾病进行保险，一次缴费，到期不返还本金。
被保对象
年满16周岁至55周岁，身体健康的在职女职工。
保险期限
保险期限为一年。
保险金额
10000元/份。
保险费
15元/人（以团体方式投保，参保率应占单位女职工总数75%以上，每人至少投2份，最多可投保10份）。
保险范围
承担保险责任为原发性乳腺癌、卵巢癌、宫体癌、宫颈癌。
保险责任
自保单生效之日起180天后经县级以上医院诊断为患有保险范围内任何一种或多种妇科疾病，可获保险金10000元/份，保险责任即行终止。
除外责任
投保生效180天以内（含180天）患有上述四种疾病或转移性的以上四种疾病，不承担保险责任
申请给付保险金应向保险公司提交以下材料：
1、保险单
2、本人身份证
3、卫生部门县级以上...
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